McGregor’a göre X kuramının varsayımları şunlardır. a) Ortalama (vasat) insan işi sevmez ve elinden geldiği ölçüde işten kaçma yollarını arar. Yönetim bu nedenle işten kaçma eğilimini önleyici tedbirleri almalı, disipline önem vermeli ve işgöreni çeşitli cezalarla korkutmalıdır. b) İnsanlar yönetilmeyi tercih eder, sorumluluktan kaçar, hırslı değildir, güvenliğe olan tutkusu fazladır. c) Bencildir, kendi arzu ve amaçlarını, örgüt amaçlarına tercih eder. Bu nedenle, sıkı ve yakından denetlenmelidir. d) İnsan yaradılışı gereği yenilik ve değişiklikten hoşlanmaz ve bu tür olgulara direnir, isyan eder; alışkanlıklarına tutkusu fazladır. e) Ortalaam insanın örgütsel sorunların çözümünde çok az yaratıcı yeteneği bulunur. Fenerbahçe x.
Bu da ilginizi çekebilir: Rüyada çıplak görmekveya rocket play casino no deposit
Anadolu casino VIP slotlar
In the theoretical part of this study, which consists two main chapters, management science and processes, concepts of manager, leadership and motivation, also management theories have been tried to be explained in detail. In the empirical part of the study, a survey was applied to the administrative staff in Bartın University. SPSS 24 software was used for the analysis of the data. In the survey, X and Y Theory questions were randomized and 25 questions were asked in a total, 7 of which are demographical questions. A significant difference on X and Y theory was tried to be observed as a results of the analysis, using the factors of “gender, age, marital status, educational background, position, period of service and level of income”. In this study, a significant difference was observed between ”title, duration of service and income levels”, but no significant difference was observed on ”gender, age, marital status, education levels”. Moreover, it was determined that X approach is more weighted than Y approach. Das 3917.
Sorunları yapıcı ve kendilerine özgün bir şekilde çözebiliyorlar. Son zamanlarda Teori Y şirketler arasında çok popüler olmaya başlamıştır. Bu yaklaşım isçilerin kariyerlerini geliştirme isteklerini daha da arttırıyor. İş ortamında Teori X ve Teori Y. Çoğu yöneticiler iş yerlerinde Teori X ve Teori Y karışımını uygularlar.
Konya karatay nöbetçi eczaneler bugün.
Giresunspor, 80. dakikada Doğan Can Davas ile skoru 4-2'ye getirdi. İstanbulspor douglas mcgregor x ve y teorisi A.Ş. dakikada Cenk Tosun, Giresunspor ise 90. dakikada penaltıdan Vukan Savicevic ile birer gol daha bulurken maç, 5-3 siyah-beyazlıların üstünlüğüyle tamamlandı. (ÖZET) Beşiktaş - Giresunspor maç sonucu: 3-1 | Kartal'a durmak yok! Giresunspor, 21. dakikada Riad Bajic'in golüyle öne geçerken Beşiktaş'ı galibiyete taşıyan golleri; 39. dakikada penaltıdan ve 45+5. Anadolu casino VIP slotlar.Çalışanlarının işe severek gelmediklerini ve motivasyonlarının düşük olduğunu düşünürler. Bununla birlikte desteklerden yararlanarak fon sağlamak amacıyla; mevcut başka bir işletmenin kapatılarak değişik bir ad, unvan ya da bir iş birimi olarak açılması, yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı yollarla ortaklık/çıkar ilişkisi bulunan işletme olması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi yollarla muvazaalı olarak başka x bir işin devamı veya genişletilmesine yönelik bir işletme kurulmuş ise bu durumda başvuru reddedilir. Gelsin Hayat teorisi Bildiği Gibi'nin 6.
Makaleyi okudunuz "douglas mcgregor x ve y teorisi"
Makale etiketleri: Dafabet yuvalar,Starlight casino buffet